Erlebnisorientierte Supervision für ein starkes Team!
Ein starkes Team ist mehr als nur die Summe seiner Teile, denn ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten vereinen sich und es entstehen Synergieeffekte, sodass die Teammitglieder Ziele erreichen, die sie einzeln nicht zu stande bringen würden. Die Art und Weise wie sie im Team miteinander umgehen, ihre Arbeit strukturieren und wie sie ihre Beiträge für das Team sehen und im Team wahrgenommen werden, spielt dabei eine wichtige Rolle.
Ein starkes Team
- arbeitet an einem gemeinsamen Ziel,
- ist strukturiert,
- zuverlässig,
- hat ein starkes Gefühl des Miteinanders,
- kooperiert ohne die Integrität des Einzelnen zu verletzen,
- ist motiviert,
- lösungsorientiert und
- kommuniziert wertschätzend und konstruktiv miteinander
In einem starken Team fühlt sich jeder Mensch grundlegend wohl, kommt gerne zur Arbeit und ist selten krank.
Doch durch den Strukturwandel in der Arbeitswelt in den letzten Jahrzehnten entsteht ein enormer Leistungsdruck auf die Unternehmen, Organisationen und Vereine. Nicht nur die gewinnorientierten Unternehmen müssen zusehen, dass sie die Kosten, vor allem die Lohnkosten, möglichst geringhalten, auch die Non Profitunternehmen stehen ständig unter finanziellem Druck.
Insbesondere im Bereich der sozialen Arbeit, etwa in der Pflege, in Schulen und Kindergärten, wurden in den letzten Jahren kontinuierlich Mittel gekürzt. Diese fortschreitende „Ökonomisierung des Sozialwesens“ hat weitreichende Folgen: Sie schafft Unsicherheit, führt zu einem Verlust an Orientierung, verstärkt die Ausbeutung und den Frust der verbliebenen Arbeitskräft und treibt diese in die Überarbeitung. Viele Einrichtungen, Vereine und Organisationen können nur noch durch prekäre Arbeitsverhältnisse und die Unterstützung von ehrenamtlichen Kräften funktionieren. Selbst Führungskräfte im sozialen Bereich stehen vor großen Herausforderungen: Einerseits sind sie gezwungen, die Kosten so gering wie möglich zu halten, andererseits müssen sie versuchen, Ihr Team zusammenzuhalten und weiterhin qualitativ hochwertige Dienstleistungen erbringen. Die Notlage in Kitas und Schulen ist uns allen durch die Medien bekannt. Pädagogen arbeiten dort täglich an der Grenze ihrer Belastbarkeit.
Wie kann hier die Supervision hilfreich sein?
Natürlich kann die Supervision die negativen Folgen des Strukturwandels und die Entscheidungen der Politik nicht auflösen oder rückgängig machen. Doch als Supervisorin stehe ich Ihnen während des gesamten Berufsprozesses beratend zur Seite. Gemeinsam reflektieren wir, wo die größten Herausforderungen liegen, was die Arbeit besonders schwierig macht und wo Veränderungsmöglichkeiten bestehen – aber auch, wo Grenzen gesetzt sind. Mein Ziel ist es, dass Sie als Helfer Pädagoge, Pfleger oder Wegbegleiter Ihre Arbeit wieder als sinnstiftend empfinden. Dabei behalten wir Ihre Work-Life-Balance im Auge, stärken Ihre Fähigkeit, sich abzugrenzen, und fördern die Distanzierungsfähigkeit. Gleichzeitig unterstütze ich Sie dabei, sich mit Ihrem Team zu identifizieren, um die täglichen Herausforderungen bestmöglich zu bewältigen – auch, wenn diese oft fast unmöglich erscheinen.
Worum soll es in der Supervision gehen?
- Verbesserung der Zusammenarbeit durch Teambildung- und Entwicklung in bestehenden Gruppen, Gruppen in Veränderungsprozessen oder auch neu gegründete Gruppen
- Wie wollen Sie als Team zusammenarbeiten, was ist Ihnen als Team wichtig, was nicht
- Störfaktoren auffinden und nach möglichen Alternativen suchen, um den Alltag zu erleichtern
- Welche Konflikte bestehen derzeit, wie soll es zukünftig sein?
- Welche Gemeinsamkeiten und welche Differenzen gibt es?
- Was braucht jeder Einzelne, um sich im Team wohlzufühlen? Braucht es mehr Freiraum, braucht es mehr Struktur, Fairness, freundliche Umgebung und wie kann ein Bedürfnis gut kommuniziert werden (Erweiterung der Kommunikationsfähigkeiten)?
- Reflexion der Arbeit mit Klienten durch Fallbesprechungen
- Welche Werte hat das Team
- …
Warum ist ein gut funktionierendes, starkes Team so wichtig?
Ein gut funktionierendes, starkes Team ist nicht nur entscheidend, um die Leistung des Unternehmens zu steigern, sondern auch für das Wohlbefinden jedes Einzelnen. Geht es nur einem Teammitglied nicht gut, hast das Auswirkungen auf die gesamt Gruppe. Dies kann Unsicherheit und Unzufriedenheit auslösen, was sich .langfristig negativ auf die Gesundheit auswirkt und zu einem erhöhten Krankenstand führt. Die fehlende Arbeitskraft müssen dann die verbleibenden Teammitglieder auffangen, was ihre eigene Work-Life-Balance gefährdet und sie schrittweise in Richtung Burnout treibt. Eine weitere Folge kann eine hohe Fluktuation sein, die zu Instabilität im Team führt und erhebliche Kosten für das Unternehmen verursacht, da ständig neue Mitarbeiter eingearbeitet werden müssen.
Fallbesprechungen in der Supervision
Häufig wird die Supervision auch dafür genutzt, um die Fälle ihrer Klienten oder herausfordernde Situationen in Kitas oder Schulen zu besprechen. Diese Form der Fallbesprechung kann auch sehr fruchtbar sein für alle anderen Teammitglieder. Sie können sich selbst reflektieren und schauen, wie würde es mir gehen in solch einer Situation oder habe ich dieselbe Situation auch schon erlebt, wie bin ich vorgegangen, war das hilfreich oder hätte ich mir eher gewünscht, dass ich mich anders verhalten hätte…
Wünschen Sie sich auch ein besseres Miteinander? Ein Team, dass zusammenhält, Probleme gemeinsam angeht und sich gegenseitig unterstützt und respektiert?